近日，太原收账公司审结了一起劳务合同纠纷案件，公司支付了部分工资款后，以员工能力不足为由不支付剩余工资款，员工小张能将剩余工资款要回来吗？且看法官如何判。

基本案情

2024年5月，小张受聘到被告公司处担任财务总监职务，8月份小张因身体原因从公司离职，就职期间公司支付了5、6月份工资，剩余7、8月份工资合计1万余元未支付。2024年11月，原告小张向法院提起诉讼，要求公司支付工资款。

法官调解

在本案审理过程中，被告拒不接听送达电话，一直到开庭，被告也未能应诉。为了进一步查明案情化解矛盾，承办法官刘丽多次询问，了解到了公司的经营所在地后，遂前往公司处，向公司征询意见，了解案情。承办法官得知公司经营情况良好，且小张确实在被告处工作过一段时间，公司认为原告工作能力不能胜任，拒绝向原告支付工资，经过法官调解，公司当场许诺一周内给付小张拖欠的工资款。

法院判决

一周之后，公司未能向原告支付工资款，法院依法作出判决，判决公司支付小张拖欠的劳务费9000余元，并向双方送达了判决书。判决作出后，经承办法官督促履行，公司按照判决结果向原告支付了所欠工资款。

原告收到工资款后，向法庭发送短信反馈了履行结果，表示感谢。

法官提醒

入职时，应签订书面合同，明确工资标准及支付方式，并保存相关凭证。遇欠薪应依法维权，避免过激行为。用工单位须诚信经营，按时支付报酬，若遇困难应主动协商，否则可能面临法律惩处。劳资双方应共同维护和谐劳动关系，营造良好法治环境。

文字：王扬宾  图片：来源网络

编辑：颜亚畦  校对：郅硕 张婉青 审核：刘大伟