太原收账公司成功调解了一起劳务薪酬纠纷，有效保障了当事双方的合法权益

一、基本案情

2025年6月，梅某承包大金镇某公司两栋钢结构厂房建设工程，经人介绍雇佣四川凉山人吉某等7人到其承包的工程上务工。双方仅口头按照约定结算工资，未签订用工合同等相关材料。8月份，吉某等人向梅某讨论用工薪资，吉某等人称薪酬应按照厂房楼面面积加四周墙面面积来计算，但梅某称薪酬应只按照建筑厂房楼面面积计算，双方计算方式差距四千余平米，争执之下，吉某等人出现限制梅某活动自由的过激行为，经派出所介入后，案件转由综治中心牵头调解。

二、调解过程

初步沟通，稳定情绪。镇综治中心分别约见双方当事人，倾听诉求并记录欠薪明细，承诺依法保障双方权益。同时向吉某等人普及相关法律知识，引导理性维权，避免过激行为。 部门联动，有序推进。为实质化解该起群体性欠薪纠纷，维护劳动者合法权益。镇综治中心联合信访局、人社局、住建局等解纷力量现场办公，会商研判、制定调处方案。情理融合，厘清责任。针对双方主要争议在于工程薪酬结算面积上，调解员一方面了解同类型厂房施工计算方式，一方面从双方各自的立场出发，引导双方换位思考、互相体谅，经过多轮协商调解，双方达成一致调解意见，最终签订调解协议并兑现11万元工资。