“97名农民工，30万拖欠工资，短时间内就能得到跨省解决。县综治中心工作人员可真劳苦功高啊！”4月1日，高唐县市民张存金满谈起这桩拖欠薪金纠纷的圆满化解，心中感慨万千。

几个月前，高唐县综治中心收到16位农民工求助，县内某企业在拖欠2个月工资情况下“消失”，希望中心能帮助大家讨回拖欠款项。综治中心接到求助后，抽调精干力量组成专班，第一时间联系到高唐某园区负责人。交谈中得知，这些农民工在园区工作不假，但园区大部分车间场地分租给河北某企业，自己对某企业情况也并不知情。综治中心立即联合公安、法院、司法、信访、人社等多方力量，通过警、援、复、访、诉联动调解机制，在河北某企业开具的成本核算表上，找到16位农民工名字和劳务费项目、数额。以此为据，中心马上与企业负责人联系，在锁定该宗纠纷基本事实同时，敦促负责人对欠薪数额进行确认，但在进一步核实中发现，被欠薪农民工共97人，除去已支付16位农民工9万劳务工资外，尚欠81位农民工27万劳务工资未支付。对此，工作人员集中与这些农民工逐一联系，并确定分期付款调解方案。经过艰辛努力，涉案企业在专案组专业耐心引导下，表示愿意提供一份加盖公章、法人签名的完整所欠劳务工资表，并约定于两省交界处面见并交付。

几年来，高唐县委政法委以综治中心规范化建设为抓手，着力构建融标准化、协同化、智慧化为一体的社会治安综治中心，不断推动基层治理从“被动维稳”向“主动创稳”转变，形成“小事不出村、大事不出镇、难事不出县、矛盾就地化解”的生动局面。综治中心统筹矛调、信访、公共法律服务、诉讼检务等部门整体入驻，设置14个接待窗口、15个功能室、8个专项调解室、2个行业调解室和1个品牌调解室。出台《综治中心工作规范》等8项制度，招聘近百名专职调解员，成立行业性调委会21家，建立县直部门和镇街调解能手及各村（社区）干部、老党员、乡贤等1000余人组成的矛盾调解力量库，覆盖物业、医疗、劳动等领域，切实打通了纠纷调解服务最后一公里。

创新“党建引领+多元调解”工作模式，推动人民调解、行政调解、司法调解“融合联动”，实现高水平、全流程服务，针对家事纠纷、劳动争议等高频问题，设立8个专项调解室，联合公安、司法等部门“常驻+轮驻”办公。对跨区域疑难案件，启动“联席会商”机制，联合办理，确保调解结果群众满意。打造“有事来聊·高能调解”总品牌，创新“便民化”调解模式，变“被动维稳”为“主动创稳”，实现群众矛盾纠纷诉求“一揽子调处、全链条解决”。

同时，高唐县还根据需要实行信访员和调解员联合调解，推动群众信访事项“事心双解”。

高唐县通过搭建综治中心平台，资源整合、多元共治，全面打通基层治理的毛细血管，实现矛盾纠纷化解“最多跑一地”，构建起以人民为中心的县域治理新格局，以规范化的建设运行创新丰富了新时代“枫桥经验”，推动基层治理更精准、更温暖、更智慧，为构建高质量的平安高唐作出了积极贡献。

来源：聊城政法